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樓主
發表于 2019-7-15 02:27 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印
  原標題:三位一體抓常態 久久為。功促長效 黑河市人民檢察院扎實推進過硬檢察隊伍建設
  中新網黑龍江新聞7月12日電(李海江)近年來。黑河市人民檢察院積極適應改革要求。以。全省檢察機關“隊伍建設年”為。契機。著眼“隊伍提神鼓勁、業務提檔升級”=。樹立“全面提升▷、全省領先”為。總體目標。深化▲、細化、實化隊伍建設各項舉措•。有效激發了全市檢察干警干事創業、奮發有為。的主動性和●。積極性。有力推動了各項檢察工作深入開展▲。
  (一)堅持目標導○。向。。以。思路引領行動▽。面對。當。前三重改革疊加的新挑戰。黑河市檢察院黨組高點定位、自。我加壓。圍繞“化轉隸為。轉機”思路☆。在。綜合。分析主客觀因▽。素的基礎上。提出黑河檢察工作和。隊伍建設“連☆。續三年位居全省前列▷”的短期目標和。“全面提升▪、全省領先”的長期目標▽。通過召開專題會議、條線調查研究、廣泛學習借鑒等舉措。進一步明確了發展方。向。。在。全市兩級院積極倡導-。“工作是干出來的。作風是練出來的。隊伍是帶出來的◁”干事創業新理念。確定“檢察長統籌、條塊爭先、戰線管。理、全面推進◁”的新時期黑河檢察工作模式。將。隊伍建設納入檢察工作全局進行系統謀劃。
  (二)堅持考核激勵○。以。實績檢驗干部。針對。“做好做壞一個樣▷”的管-。理頑疾。以◁。省院綜合。評價和。地方◇。績效考評為。抓手。構建起。科學合■。理的考核評價體系與。激勵約束機制。注重干警個人業績積累…。制定了《黑河市人民檢察院關于▪。干警政治素養、業務素能和。業績積累考核辦法(試行)》。實行“硬考評、硬掛鉤”…。較。好地解決了執■。法行為。不規范、崗位目標不明確▪、沖▼。勁闖勁不足等突出問。題。強化考核結果運用。。樹立正確的選人用□。人導。向。■。15名德才兼備、業績突出的干警走上各級領導。崗位。
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  3△、個人人脈資源:自。己去。找…。或者熟人介紹(優勢是對=。房源絕對。了解。劣勢是砍價難)。已贊過已踩過你對。這個回答的評價是?評論收起。
  (三)堅持典型發掘◁。以◁。先進帶動整體。始終把。培養、宣傳、推廣先進典型作為。推動隊伍建設的重要途徑☆。連。續開展了“崇尚典型 崇尚先進□”、“火紅的旗幟典型人物”■、“我身邊的先進典型”…、■“五星標兵評選”等先進評選活動■。2016年以=。來。黑河市檢察機關涌現出國家級先進集體10個、先進個人11人。省級先進集體39個、先進個人85人。逐步形成了系統有典型、院內有模范、崗位有標兵的爭先創優濃厚氛圍。
  (一)依托專項工作平臺▽。提升服務大局能力▼。緊緊圍繞黑河振興發展“八大工程○”和。“旅游明星城”建設。扎實開展“破壞環境資源專項整治行動”“金融犯罪專項整治行動”“公益訴訟三個專項百日攻堅”等一系列專項工作。提高了干警服務大局、保障發展的能力和。水平。黑河市檢察院針對◁。資源保護構建了“法律監督+執◇。法聯合•。”的治理模式。在。全省檢察理論年會上。被。清華大學周光權教授和。張建偉教授點評為○。-“黑河經驗”。
  (二)依托教育培訓平臺▲。提升檢察業務能力▲。堅持繼承傳統和。改革創新相結合。。因。地、因。事、因▪。時制宜。不斷豐富完善培訓方。式。通過引進◆“外腦”。搭建檢校合。作的人才培養平臺。先后組織兩級院700余名干警赴哈爾濱工業大學、華東政法大學等知名院校學習。舉辦正規化崗位培訓120余期。崗位練兵、業務競賽30余次•。舉辦“黑河檢察課堂”8期■。邀請不同。領域專家學者授課。構建★“互聯網+檢察教育培訓”工作模式。開設“黑檢微課堂”等網絡培訓載體★。提升培訓的信息化水平=。在。全省各類業務競賽中。先后獲得省院集體表彰10次●。有30余名干警獲獎。涌現出一大批業務尖兵和。辦案能手◇。
  天壕環境于。2019年3月25日披露了《關于◁。持股 5%以■。上股東減持股份預披露公告》。公司原持股 5%以。上股東西藏瑞嘉創新投。資有限公司計劃自。該減持計劃披露之日起。 15 個交易日后的3個月內通過集中競價交易方☆。式減持公司股份不超過8,802▼,000股(占公司總股本比。例1%)。201年6月12日。公司收到。西藏瑞嘉出具的《股份減持計劃實施完畢的告知函》。截止2019年6月 12日。西藏瑞嘉以。集中競價方。式減持公司股份共。計8◇,802,000股(占公司總股本比。例1%)。本次減持計劃實施完畢。
  指南◁:第一款采用。總價計價法。主要是考慮到◁。存量房買賣從▪。習慣上多為。按。套買賣或其他躉賣形式。以▲。建筑面積為★。計價單位的。雙方。最好在。補充條款中特別另行約定。
  ★★★1月21日◁。國務院通過醫改方。案。為。抓好基本醫療保障制度等五項改革•。3年內各級政府預計投。入 8500 億元。到▼。2011年•。基本醫療保障制度全面覆蓋 城鄉居民 ▪。
  (三)依托檢察宣傳平臺。提升輿論引導。能力…。延津信息港加強檢察公共。關系建設。定期邀請人大代表、政協委員參加“檢察開放日”◆。宣傳檢察工作○。展示隊伍形象•。依托傳統媒介和▷。•“兩微一端”等新興媒體積極搶占宣傳主陣地-。及。時傳遞檢察正能量。在。“兩微一端=”發布信息2萬余條。原創4千余條★。被。省檢察院轉發近400條。被•。最高檢察院轉發20余條。黑河檢察微信公眾號和。頭條號客戶端榮登檢察日報正義網“互聯網+檢察”指數排行榜18次。4次榮登黑龍江黨建微信影響力百強榜。新媒體作品《守護蔚藍》獲得全國檢察機關“第三屆檢察新媒體創意大賽”交互類金獎。原創MV《說唱檢察》被•。省檢察院和★。最高檢察院轉發◆。獲得廣泛好評。
  (一)堅持科學管。理。提升隊伍戰斗力。堅持從◆。細微之處入手。倡導。●“精細化管。理”。制定了《黑河市人民檢察院加強機關紀律作風規定》。采用。考勤機●。定期通報考勤請假。情況。嚴格辦會、參會標準□。良好的會風會紀多次得到▲。省檢察院督察部門肯定。推行經費精細管。理。堅持部門預算、節儉辦事。嚴明財經紀律。實行•“值月督察長”制度。院領導。帶班。各部門參與△。。形成全員作風建設“一盤棋”。隊伍戰斗力持續提升。
  若是轉讓。出售購買時間超過2年的非普通住宅或者轉讓◁。出售購買時間不足2年的普通住宅。需按。照。兩次交易差價征收增值稅◆;
  (二)注重人文關懷。激發隊伍凝聚力▪。堅持從。優待檢◁。努力在。政策允許范圍內最大限度提高檢察干警政治待遇、工作待遇和◆。生活待遇。維●。修改造辦公樓。綠化美化院區。機關環境面貌煥然一新;提高后勤服務水平。改善自=。助餐★;每年組織干警體檢□。堅持走訪慰問◁。困難干警=。積極幫助干警解決愛人工作調動、子女入學就。業等實際問。題•。讓▪。干警從●。內心深處感受到■。組織的溫暖▽。努力營造拴心留人的濃厚氛圍◆。隊伍凝聚力得到。極大提高。
  (三)強化人才培養▷。匯聚隊伍向●。心力○。把。全面加強人才培養作為。隊伍建設的核心要素。注重干部交流。助推人才成長。實施“1+F▪”主副崗練兵機制•。增強干警崗位適應能力;開展干部▲“上掛下派▷”。兩級院掛職鍛煉干部31人。完善中層干部選任■。認真踐。行“有為。者有位•”理念◁。逐步建立起。以□。競爭上崗為▽。主要形式的干部選拔任用•。機制。加大對▷。延津信息港年輕干部的培養和。使用。●。在。工作上放手鍛煉。黑河市檢察院有28名35歲以□。下青年干部得到。提拔重用。。3名30歲以。下的年輕干部得到○。破格提拔△。切實讓▷。想干事的干部有機會☆。能干事的干部有平臺。干成事的干部有奔頭。匯聚起。了干事創業的不竭動力和。向。上力量。返回搜狐。查看更多
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